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90后支行女行長任副縣長何以引發關注?

2019-12-05/ 淮陰信息港/ 查看: 214/ 評論: 10

摘要切實讓權力在陽光下運行,這才是社會監督的出發點與落腳點近日,29歲的江西省九江銀行湖口支行女行長楊沁因
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切實讓權力在陽光下運行,這才是社會監督的出發點與落腳點

近日,29歲的江西省九江銀行湖口支行女行長楊沁因掛職九江市湖口縣副縣長,引發輿論關注。除了“90后”的年齡,她沒上過高中、未接受全日制本科教育的經歷,同樣遭到了質疑。(5月21日澎湃新聞網)

年輕干部的任職,之所以能夠引發輿論“圍觀”,大多是因為年紀較輕,公眾由此產生能力不足、難以勝任崗位職責的擔憂。此外,正因為年輕,繼而衍生至任職是否規范、是否有權力尋租的關切。而此次29歲銀行支行行長掛職副縣長之所以引發關注,還因其未上過高中、未接受全日制本科教育的經歷,在越來越多本科、碩士乃至博士干部的背景下,大專學歷顯然逾越了公眾對年輕干部任職學歷的心理預期。

當然,以籠統的印象來開展質疑,顯然有失公允。從報道中看,90后行長楊沁從柜員開始,已經工作了10年,與新修訂《黨政領導干部選拔任用工作條例》關于處級干部任職需5年工齡和2年基層工作經歷、一般應當具有大學專科以上文化程度等規定并無沖突。而對其是否存在權力尋租的嫌疑,自然不能靠想當然,應有賴于相關部門及時的調查取證,以回應公眾關切。

此外,學歷問題顯然也不能成為質疑的必然邏輯。誠然,在大家的經驗性認識里,學歷很大程度反映一個人的智慧、能力、創新等要素。但應當指出的是,學歷只能反映某個階段的學習情況,而后續的學歷提升也可以通過在職教育來實現。當然,最重要的是,無論是什么學歷,都應該經過實踐的磨礪、鍛煉、摔打,從而實現從學歷到能力的轉變。現實中就不乏學歷不高、但個人能力優秀的諸多案例。因此,以學歷來作為衡量干部任職規范的前置條件,的確有失偏頗。

實際上,銀行、高校、研究所等高層次人才到政府機關掛職,這已經是越來越普遍的現象。一方面,這是出于拓寬干部人才入口的考慮;另一方面,這也是優化干部隊伍結構、提升干部隊伍素質、提高政府決策科學性的必然要求。比如,一些著名高校與地方簽訂發展計劃,明確博士畢業生可以到地方任副處級干部,從而推動當地金融、科技等相對薄弱工作的提檔升級,這是很有必要的。

不過,應當指出的是,公眾的關切,并不是一種挑刺。在此前一些地方的任職中,正是因為公眾的監督,使得一些不規范的任職得以糾正。充分發揮社會監督廣泛性、及時性等天然優勢,是深化黨風廉政與反腐敗建設的必然要求。面對這種監督,并不值得感到“亞歷山大”,應該具有的態度是,一方面,要及時調查走訪、了解信息,以客觀的調查結果回應關切,該糾偏的及時糾偏;另一方面,借助這種監督,改進工作、優化流程,更加自覺地做好自己的工作,切實讓權力在陽光下運行,這才是社會監督的出發點與落腳點。

文/王東


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